「人」と「仕組み」が
整っていないことです。
整っていないことです。
ツールを導入しても、使い方が分からなければ誰も使いません。研修を1回行っても、日常業務の中で使い続ける機会がなければ忘れます。社内に推進できるリーダーがいなければ、いつまでもベンダー頼みのままです。
生成AIを導入し、研修も実施した。それでも3ヶ月後には、一部の社員しか使っていない——。
そのギャップを埋めるのが、イマジエイトです。人と仕組みの両面から、AI活用を現場に根付かせます。
issues ＡⅠ導入・活用支援
「また定着しなかった」を
終わらせる。
人と仕組みの両面から、
現場へのAI定着を泥臭く伴走。
check!
こんなお悩みはありませんか？
導入前の壁
- 生成AIを活用したいが、何から手を付ければいいか分からない
- 社員のAIリテラシーを底上げしたいが、教育のノウハウがない
導入後の壁
- AIを入れたのに、結局一部の社員しか使っていない
- いつまでもベンダー任せで、社内に推進リーダーが育たない
多くの企業でAIが現場に定着しない理由は、
ツールの問題ではありません。
現場が自走できるようになるまで、イマジエイトが責任を持って伴走します。
AIを定着させる鍵は、「人」と「仕組み」を整えること。イマジエイトは研修・ワークショップ・実践伴走をセットで提供し、現場が自走できる状態になるまで関わり続けます。
AI Adoption Program イマジエイトのＡⅠ導入推進プログラム
AI研修
基礎リテラシーから業務直結型のプロンプトエンジニアリングまで、段階的なカリキュラムで組織全体のAIスキルを底上げします。
こんな組織に向いています
- まだAIを触ったことがない社員が多い
- 基礎から全員に教えたい
ワークショップ
自社業務を題材にした実践型プログラムです。座学ではなく、実際の業務課題に取り組むことで、「明日から使える」スキルを身につけます。
こんな組織に向いています
- 基礎研修は終わった。次のステップを踏みたい
- 具体的な業務改善を今すぐ進めたい
コンテスト実施・社内展開
社内でのAI活用アイデアコンテストを企画・運営します。競い合うことで主体性を引き出し、推進人材の発掘と組織全体の意識改革につなげます。
こんな組織に向いています
- 社内のAI活用意欲を高めたい
- 推進リーダーを育てたい
オーダーメードプログラム
お客様の文化・課題・フェーズに合わせたオリジナルプログラムを設計。「画一的な研修では合わない」という場合に、もっとも効果的な形を一緒に考えます。
こんな組織に向いています
- 既製プログラムではなく、自社に完全に合わせた内容にしたい
どのプログラムも、ゴールは「自走できる組織」
私たちのゴールは、私たちが帰った後も、お客様自身でAI活用を改善し続けられる状態です。
その状態になるまで、責任を持って関わり続けます。
01
完全内製化
最終的には、私たちの支援がなくてもお客様自身でAIを活用・改善し続けられる自立した組織を目指します。「導入して終わり」ではなく、「自ら進化し続ける力」が根付くまで伴走します。
02
推進リーダーを社内から育てる
プログラムを通じて社内の意欲的なAI人材を発掘し、推進リーダーとして活躍できる土壌をつくります。外部に頼らず、社内のリソースで回る仕組みを一緒に育てることが、真の自走につながります。
Why Choose Imageight ＡＩ活用を現場に根付かせる支援設計
| 比較軸 | 一般的な研修サービス | イマジエイト |
|---|---|---|
| 支援のゴール | △ 研修の実施・受講完了 |
◎ 現場でAIを継続活用できる状態を目指す |
| プログラム設計 | △ 汎用カリキュラムを提供 |
◎ 業務課題から逆算して設計 |
| 支援期間 | △ 研修日のみ（単発） |
◎ 研修→定着→内製化まで長期伴走 |
| 現場への関与 | △ 研修実施を中心に支援 |
◎ 活用定着に向けた個別フォローも実施 |
| ツールとの連携 | △ 研修単体での提供が中心 |
◎ AIプラットフォーム×研修を一体で提供 |
Support Results 支援実績
JA横浜様 金融業/1,500人規模
課題
営業担当の生産性向上とITリテラシーの底上げを図りたいが、社内での進め方が定まっていなかった。
実施内容・成果
生成AI活用ワークショップの実施と社内AI推進人材の育成をサポート。
営業業務における具体的なAI活用アイデアを創出し、AIアプリの実装まで実現した
その他の支援実績
| 業種 | 課題 | 実施内容・成果 |
|---|---|---|
| 製造業 | 社内AI推進リーダーの育成を進めたいが、ノウハウがなく、進め方もゴール設定も手探りだった。 | 研修・ワークショップの企画から実行まで1年間伴走。20名の社内AI推進リーダーを育成し、それぞれが具体的な業務成果を生み出した。 |
| 金融業 | 各支店の営業担当20名へのAI基礎教育およびAI活用ワークショップを、企画段階から一緒に進めてほしい。 | 研修・AI活用ワークショップの企画・評価を一貫してサポート。複数の活用事例を生み出し、AIアプリの実装まで実現した。 |
| 金融業 | AI未経験の社員40名を対象に、2ヶ月という短期間で、自分たちの業務課題の洗い出しからAIツールの開発まで行う実践的な教育を依頼したい。 | 業務改善ワークショップと開発伴走支援を実施。参加者全員が自らの業務課題に向き合い、AIツールを自分たちで完成させて成果発表を行うまでに育った。 |
お客様の声
参加者の業務や課題がすべて異なる中、タイムリーできめ細やかな対応をいただき、人事担当者として大変勉強になりました。教えて終わるのではなく、具体的なサンプルでイメージをつけやすくしてくださり、短い時間の中でも一人ひとりに寄り添ったサポートをしていただけたことに感謝しています。
Service Flow ご利用の流れ
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Flow 初回無料相談・
現状ヒアリング現状のAI活用状況・組織フェーズ・課題をお伺いします。
「何が課題か整理できていない」という段階でも、遠慮なくご相談ください。目安：1〜2回（各60分）
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Flow 組織診断・
プログラム設計ヒアリングをもとに、最適なプログラムを組み立てます。
1つのプログラムから始めることも、複数を組み合わせることも可能です。目安：1〜2週間
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Flow プログラム実施
研修・ワークショップ・コンテストなどを実施します。
すべて「現場で使える状態になること」を目標に設計します。 -
Flow 定着フォロー・
推進人材育成プログラム後も、定着状況を確認しながら継続してサポートします。
また、社内推進リーダーが主体的に動けるように育成します。 -
Flow 完全内製化の確認
最終的には「私たちなしで自走できているか」を確認して支援完了です。
完了後も、相談窓口は引き続きご利用いただけます。
FAQ よくあるご質問
- 社員のAIリテラシーにかなりばらつきがあるのですが、対応できますか？
-
はい。初回ヒアリングで組織全体のリテラシー状況を確認し、全社員が「自分ごと」として参加できる設計を行います。基礎から始める研修と、中級者向けワークショップを並行して実施することも可能です。
- 研修は何回やれば効果が出ますか？
-
1回の研修で「全員が使えるようになる」ことはありません。大切なのは継続的なフォローです。イマジエイトは研修単体ではなく、ワークショップ・定着フォロー・推進人材育成までをセットで設計するため、単発でのご提供はしていません。
- AIサービスを導入していない場合でも支援を受けられますか？
-
はい。AIサービスの導入有無は問いません。現在ご利用中のツール（ChatGPT企業版・Copilotなど）に合わせたプログラムを設計します。
- 費用の目安を教えてください。
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プログラムの内容・規模・期間によって異なります。まずご相談いただいたうえで、内容に合ったお見積もりをお出しします。
- 自社に合ったプログラムかどうか判断できません。
-
まずは無料相談をご利用ください。現状の課題とフェーズを整理したうえで、最適なプログラムをご提案します。「何から始めればいいか分からない」「課題の整理から手伝ってほしい」という段階からでも、遠慮なくご相談ください。
- 既製のAI研修と何が違うのですか？
-
最大の違いは、ゴールの設定です。多くの研修は「研修を実施すること」をゴールとしがちです。イマジエイトは「お客様が自走できる状態になること」をゴールに置いているため、業務課題の分析から始まり、プログラム後の定着フォローまでを一体で提供します。研修はあくまで手段であり、現場が変わることが目的です。